1. Vlastní školení Plán
Pro všechny zaměstnance máme kompletně zaškolený soubor, který ukazuje vše, co by naši zaměstnanci měli vědět. Jaké znalosti a dovednosti by měli mít, aby mohli úspěšně vykonávat svou práci?
2. Hostujte pravidelné tréninkové relace
Pravidelně pořádáme školení pro naše zaměstnance. Časté školení může pomoci udržet dovednosti a znalosti. Pravidelná sezení jsou také skvělým způsobem, jak naučit pokročilejší dovednosti a upozornit zaměstnance na jakékoli změny.
3. Používejte zaměstnance jako školitele
Jako nejlepší školitele používáme vysoce kvalifikované zaměstnance.
Tito lidé plní své úkoly včas a s přesností. Mohli by to být manažeři. Nebo v plochých organizacích to mohou být jen vysoce důvěryhodní zaměstnanci.
Žádáme je, aby předali své dovednosti a znalosti dalším zaměstnancům. Mohou školit nové zaměstnance nebo učit průběžné školení. Dáme jim standardní informace k výuce nebo je necháme, aby si sami vytvořili školicí materiály.
4. Cross Train Workers
Učíme také naše zaměstnance dělat jiné práce v rámci naší společnosti. Křížová školení by mohla zaměstnancům pomoci lépe vykonávat jejich primární zaměstnání. Mohli by získat dovednosti, které mohou aplikovat na své úkoly. A lépe vědí, co mohou očekávat od spolupracovníků na jiných pozicích.
5. Stanovte tréninkové cíle
Zjistili jsme, zda náš vzdělávací program funguje. Za tímto účelem si stanovte cíle a sledujte, zda jsou či nejsou plněny.